Contratar é caro. Mas demorar três meses para o novo funcionário começar a dar resultado é mais caro ainda. O processo de Onboarding (integração) costuma ser falho: o gestor está ocupado, o novato fica ocioso lendo manuais antigos e a cultura da empresa se perde.
A automação de RH resolve isso criando uma “jornada de boas-vindas” padronizada e acolhedora.
O que é Onboarding Automatizado?
É uma sequência estruturada de interações digitais que guia o novo colaborador desde o momento da assinatura do contrato até a sua total integração. Envolve o envio automático de acessos, agendamento de treinamentos e pílulas de cultura via e-mail ou chatbot corporativo.
O “Buddy” Digital (Exemplo 20 do Ebook)
Baseado no fluxo de Onboarding detalhado na página 21 do nosso material, a experiência muda radicalmente:
- Dia 0 (Contrato Assinado): O sistema cria o e-mail corporativo e envia as senhas de acesso.
- Dia 1 (Boas-vindas): O colaborador recebe um vídeo do CEO e o link para o grupo da equipe.
- Semana 1 (Trilha de Aprendizado): A cada dia, a IA envia um conteúdo curto sobre os processos da empresa e, no final, um quiz rápido para garantir o entendimento.
Por que seus funcionários vão amar?
Ninguém gosta de ficar perguntando “o que eu faço agora?” a cada 5 minutos. A automação dá autonomia ao novato e segurança ao gestor de que o treinamento está sendo feito.
Quer implementar esse fluxo de retenção de talentos? [Baixe o Ebook de Estratégias de IA] e copie nosso checklist de Onboarding.
