Publicar uma vaga hoje em dia significa receber centenas de currículos em poucas horas. Para o time de RH, isso vira uma missão impossível: ler 500 PDFs para achar 3 candidatos bons. O resultado? Talentos são ignorados por cansaço visual e a contratação demora semanas.
A Inteligência Artificial no RH não é sobre “julgar pessoas”, é sobre otimizar a triagem técnica para que a entrevista humana seja mais qualificada.
O que é Triagem de Currículos com IA?
É o uso de algoritmos para ler e classificar currículos baseados em critérios objetivos definidos pela empresa (habilidades, ferramentas, tempo de experiência). A IA “lê” o texto dos CVs, cruza com a descrição da vaga e entrega um ranking dos candidatos mais aderentes.
Além da Contratação: O Onboarding Automático
O trabalho não acaba no “sim”. No exemplo “20. Onboarding de novos colaboradores” do nosso Ebook, mostramos como encantar o novo funcionário desde o dia 1:
- Boas-vindas: Assim que o contrato é assinado, a automação dispara e-mails com acesso a ferramentas, cultura da empresa e manual do colaborador.
- Treinamento: A IA agenda as reuniões de integração com os líderes e envia pílulas de conhecimento diárias.
- Dúvidas: Um bot de RH responde dúvidas comuns como “qual a data do pagamento?” ou “como acesso o benefício?”, sem sobrecarregar o departamento pessoal.
Humanizando o RH
Quando você tira a carga operacional de ler centenas de papéis, sobra tempo para o que importa: entrevistar, entender a cultura e desenvolver pessoas.
Quer modernizar o seu departamento pessoal? [Acesse o Diagrama de Onboarding no nosso Ebook Gratuito] e veja como a Studio Xpress aplica isso na prática.
